很多管理顧問、企業教練、行銷顧問在離開公司後，誤以為只能繳國民年金。事實上，只要沒有固定雇主，屬於承攬或自營作業，就可以透過職業工會加保勞保。
顧問收入雖然不固定，但勞保年資仍可延續，保障退休與相關給付。
經理人離職後，勞保一定會中斷嗎？
這是許多經理人最焦慮的問題。
尤其是：
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專案經理（PM）
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行銷經理／品牌經理
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產品經理（Product Manager）
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營運顧問
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成長駭客
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接案型管理顧問
當你離開公司，原本公司替你投保的勞保會「退保」。
但重點是——
離職不等於不能保勞保。
只要你仍從事工作（即便是接案、顧問、自營），就屬於「無一定雇主勞工」，是可以透過職業工會投保勞保的。
哪些經理人屬於「無固定雇主勞工」？
以下幾類工作型態，都符合工會投保條件：
管理決策型經理人職稱
這類負責整體營運或部門績效。
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總經理（General Manager, GM）
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副總經理（Deputy GM）
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營運經理（Operations Manager）
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事業部經理（Business Unit Manager）
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區域經理（Regional Manager）
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分公司經理
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店經理
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部門經理
專案與產品型經理人
這類屬於跨部門整合角色。
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專案經理（Project Manager, PM）
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資深專案經理
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PMO經理
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產品經理（Product Manager）
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技術專案經理（TPM）
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專案總監（Project Director）
行銷與品牌型經理人
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行銷經理（Marketing Manager）
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品牌經理（Brand Manager）
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數位行銷經理
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成長經理（Growth Manager）
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內容策略經理
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公關經理
顧問與策略型經理人
這類很多人離職後會轉型為自由接案。
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管理顧問
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策略顧問
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營運顧問
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組織發展顧問
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企業教練
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外部專案統籌
財務與行政管理型
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財務經理
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人資經理
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採購經理
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行政經理
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風控經理
技術與專業領域經理人
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工程經理
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技術經理
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IT經理
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研發經理
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設計總監（若負責團隊與決策）
沒有「經理」字樣，但本質是經理人
這類最容易被忽略。
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營運負責人
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工作室負責人
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專案統籌
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事業發展負責人
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自營顧問
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自媒體營運總監
半自由工作型
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有時承接公司專案
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有時短期合作
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沒有固定聘僱契約
這類型是最常見的斷保族群。
經理人常見3大勞保迷思？？
❌ 迷思一：沒有公司就只能保國民年金
錯。
只要你仍從事工作，就可以透過職業工會加保勞保。
❌ 迷思二：一定要開公司才能保勞保
錯。
工會投保是針對無一定雇主勞工、自營作業者，不需要成立公司。
❌ 迷思三：顧問不算勞工
錯。
承攬、自營、按件計酬工作者，法律上屬於可透過職業工會加保的對象。
經理人離職後，勞保怎麼延續？
1：確認你的工作性質
你是否符合：
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無固定雇主
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承攬制
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專案制
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自營作業
2：選對「職業屬性相符」的工會
例如從事：
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企劃管理
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行銷策略
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專案管理
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管理顧問
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數位營運顧問
3：準備工作證明文件
常見可接受證明：
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接案合約
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承攬證明
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收款證明
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客戶合作證明
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工作室登記資料
為什麼經理人更需要延續勞保？
經理人通常收入不低，但風險也高：
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專案突然終止
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客戶延遲付款
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市場景氣波動
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職涯轉型空窗期
延續勞保的核心價值：
✔ 保留年資
✔ 未來老年給付
✔ 傷病給付
✔ 生育給付
✔ 家屬保障
長期來看，比只繳國民年金保障完整。
經理人離職後不加保，會發生什麼？
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勞保年資中斷
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未來退休金減少
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發生職災或意外無勞保保障
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生育、傷病無法請領
這些都是很多人離職後才發現的問題。
經理人不是職稱，是「你負責成果與決策的那種工作型態」
只要你離職後仍以專案、顧問、自營方式工作，就可以透過合適的新北市企劃經理人職業工會延續勞保，而不是被迫只剩國民年金。
如果有任何勞保加保相關問題，歡迎私訊或來電諮詢您的問題，我會直接回覆您的問題，讓您的保障不中斷喔！
【工會聯絡資訊與地圖指引】
- 工會名稱： 新北市企劃經理人職業工會
- 服務電話： 02-83691100
- 辦公時間： 週一至週五 08:30–12:00，13:00–17:30
- 官方網站： 點此進入官方網站
- 地圖位置： 106 台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（近古亭捷運站3號出口）
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