台北市企劃經理人職業工會&新北市企劃經理人職業工會

在疫情衝擊下的台灣，許多各行各業都因此受到衝擊，被迫停工停業。此時政府祭出了各種勞工紓困方案。
但也發現許多自營商或是無固定雇主的兼職勞工，確沒有雇主又沒加入職業工會的情況下，就成為了補助邊緣人，而這類型的自由工作者、自營業者，到底該如何投保或選擇工會才能更有保障?

從事代租代管業者 的相關工作人員，沒有勞健保，不論是臨時派遣、兼差、接案的這類經理人，均可加入台北市企劃經理人職業工會延續勞健保。

 
只要有在繳勞保的民眾,都一定很想知道辛苦了大半輩子繳保費,那退休金要怎麼領才會比較多？比較有利？

在此舉個例子讓大家有個基本的概念：

每個人狀況不同，如需專人為您服務，請來電洽詢本工會！

 一、死亡給付項目、請領資格及給付標準

  (一) 喪葬津貼：

  1. 被保險人在保險有效期間因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時，由支出殯葬費之人，按被保險人死亡之當月（含）起前 6 個月之平均月投保薪資，請領喪葬津貼 5 個月。

 一、請領資格

1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。 
2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。 

一、請領資格

1.失能年金：被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。

2.失能一次金：

一、 請領資格
  1. 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。